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  • 中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》

    發(fā)布時間:2023-11-27

    近日,中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)修訂后的《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),對事業(yè)單位工作人員處分工作的基本原則、處分的種類和適用、違規(guī)違紀違法行為及其適用的處分、處分的權(quán)限和程序、復(fù)核和申訴等作出規(guī)定,為進一步嚴明事業(yè)單位紀律規(guī)矩、規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為、保證事業(yè)單位及其工作人員依法履職提供了制度保障。

    《規(guī)定》以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),貫徹全面從嚴治黨要求,堅持黨管干部、黨管人才原則,堅持公正、公平,堅持懲治與教育相結(jié)合?!兑?guī)定》明確了處分的種類和適用人員范圍。事業(yè)單位中從事管理的人員適用《政務(wù)處分法》規(guī)定的六種處分種類(警告、記過、記大過、降級、撤職、開除);事業(yè)單位中其他人員適用《規(guī)定》,沿用執(zhí)行四種處分種類(警告、記過、降低崗位等級、開除)。

    《規(guī)定》明確,對事業(yè)單位工作人員違反政治紀律、違反組織人事紀律、違反工作紀律、違反廉潔從業(yè)紀律、違反財經(jīng)紀律、違反職業(yè)道德和違反社會公德等七個方面行為給予處分,并根據(jù)情節(jié)輕重明確了相應(yīng)的適用處分種類,體現(xiàn)了從嚴管理干部、加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督的要求。《規(guī)定》規(guī)范了處分的權(quán)限與程序,確保處分工作規(guī)范、有序。為充分保障受處分人員的合法權(quán)利,《規(guī)定》還專章規(guī)定了復(fù)核、申訴的救濟途徑。

    《規(guī)定》強調(diào),給予違規(guī)違紀違法行為的事業(yè)單位工作人員處分,應(yīng)當(dāng)與其違規(guī)違紀違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng);應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。同時,《規(guī)定》明確,教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育等部門,可以結(jié)合自身工作的實際情況,與中央事業(yè)單位人事綜合管理部門聯(lián)合制定具體辦法。


    事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定
    第一章  總則

    第一條  為嚴明事業(yè)單位紀律規(guī)矩,規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為,保證事業(yè)單位及其工作人員依法履職,根據(jù)《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》和《事業(yè)單位人事管理條例》,制定本規(guī)定。

    第二條  事業(yè)單位工作人員違規(guī)違紀違法,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀律責(zé)任的,依照本規(guī)定給予處分。

    任免機關(guān)、事業(yè)單位對事業(yè)單位中從事管理的人員給予處分,適用《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》第二章、第三章規(guī)定。處分的程序、申訴等適用本規(guī)定。

    第三條  給予事業(yè)單位工作人員處分,應(yīng)當(dāng)堅持黨管干部、黨管人才原則;堅持公正、公平;堅持懲治與教育相結(jié)合。

    給予事業(yè)單位工作人員處分,應(yīng)當(dāng)與其違規(guī)違紀違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。

    給予事業(yè)單位工作人員處分,應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

    第二章  處分的種類和適用

    第四條  事業(yè)單位工作人員處分的種類為:

    (一)警告;

    (二)記過;

    (三)降低崗位等級;

    (四)開除。

    第五條  事業(yè)單位工作人員受處分的期間為:

    (一)警告,六個月;

    (二)記過,十二個月;

    (三)降低崗位等級,二十四個月。

    處分決定自作出之日起生效,處分期自處分決定生效之日起計算。

    第六條  事業(yè)單位工作人員受到警告處分的,在作出處分決定的當(dāng)年,參加年度考核,不能確定為優(yōu)秀檔次;受到記過處分的當(dāng)年,受到降低崗位等級處分的當(dāng)年及第二年,參加年度考核,只寫評語,不確定檔次。

    事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的,自處分決定生效之日起降低一個以上崗位和職員等級聘用,按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇;對同時在管理和專業(yè)技術(shù)兩類崗位任職的事業(yè)單位工作人員發(fā)生違規(guī)違紀違法行為的,給予降低崗位等級處分時,應(yīng)當(dāng)同時降低兩類崗位的等級,并根據(jù)違規(guī)違紀違法的情形與崗位性質(zhì)的關(guān)聯(lián)度確定降低崗位類別的主次。

    事業(yè)單位工作人員在受處分期間,不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位和職員等級。受到開除處分的,自處分決定生效之日起,終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。

    第七條  事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的,在受處分期間不得參加專業(yè)技術(shù)職稱評審或者工勤技能人員職業(yè)技能等級認定。

    第八條  事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的,應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的,執(zhí)行其中最重的處分;應(yīng)當(dāng)給予開除以外多個相同種類處分的,執(zhí)行該處分,處分期應(yīng)當(dāng)按照一個處分期以上、多個處分期之和以下確定,但是最長不得超過四十八個月。

    事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的,其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和,但是最長不得超過四十八個月。

    第九條  事業(yè)單位工作人員二人以上共同違規(guī)違紀違法,需要給予處分的,按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,分別給予相應(yīng)的處分。

    第十條  有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從重處分:

    (一)在處分期內(nèi)再次故意違規(guī)違紀違法,應(yīng)當(dāng)受到處分的;

    (二)在二人以上的共同違規(guī)違紀違法行為中起主要作用的;

    (三)隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的;

    (四)串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的;

    (五)包庇同案人員的;

    (六)脅迫、唆使他人實施違規(guī)違紀違法行為的;

    (七)拒不上交或者退賠違規(guī)違紀違法所得的;

    (八)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。

    第十一條  有下列情形之一的,可以從輕或者減輕給予處分:

    (一)主動交代本人應(yīng)當(dāng)受到處分的違規(guī)違紀違法行為的;

    (二)配合調(diào)查,如實說明本人違規(guī)違紀違法事實的;

    (三)主動采取措施,有效避免、挽回損失或者消除不良影響的;

    (四)檢舉他人違規(guī)違紀違法行為,情況屬實的;

    (五)在共同違規(guī)違紀違法行為中起次要或者輔助作用的;

    (六)主動上交或者退賠違規(guī)違紀違法所得的;

    (七)其他從輕或者減輕情節(jié)。

    第十二條  違規(guī)違紀違法行為情節(jié)輕微,且具有本規(guī)定第十一條的情形之一的,可以對其進行談話提醒、批評教育、責(zé)令檢查或者予以誡勉,免予或者不予處分。

    事業(yè)單位工作人員因不明真相被裹挾或者被脅迫參與違規(guī)違紀違法活動,經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的,可以減輕、免予或者不予處分。

    第十三條  事業(yè)單位工作人員違規(guī)違紀違法取得的財物和用于違規(guī)違紀違法的財物,除依法應(yīng)當(dāng)由其他機關(guān)沒收、追繳或者責(zé)令退賠的,由處分決定單位沒收、追繳或者責(zé)令退賠;應(yīng)當(dāng)退還原所有人或者原持有人的,依法予以退還;屬于國家財產(chǎn)或者不應(yīng)當(dāng)退還以及無法退還的,上繳國庫。

    第十四條  已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員退休前或者退休后有違規(guī)違紀違法行為應(yīng)當(dāng)受到處分的,不再作出處分決定,但是可以對其立案調(diào)查;依規(guī)依紀依法應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級以上處分的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)調(diào)整其享受的待遇。

    第十五條  事業(yè)單位有違規(guī)違紀違法行為,應(yīng)當(dāng)追究紀律責(zé)任的,依規(guī)依紀依法對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。

    第三章  違規(guī)違紀違法行為及其適用的處分

    第十六條  有下列行為之一的,給予記過處分;情節(jié)較重的,給予降低崗位等級處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分:

    (一)散布有損憲法權(quán)威、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和國家聲譽的言論的;

    (二)參加旨在反對憲法、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和國家的集會、游行、示威等活動的;

    (三)拒不執(zhí)行或者變相不執(zhí)行中國共產(chǎn)黨和國家的路線方針政策、重大決策部署的;

    (四)參加非法組織、非法活動的;

    (五)利用宗教活動破壞民族團結(jié)和社會穩(wěn)定的;挑撥、破壞民族關(guān)系,或者參加民族分裂活動的;

    (六)在對外交往中損害國家榮譽和利益的;

    (七)攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子出版物進入境內(nèi)的;

    (八)其他違反政治紀律的行為。

    有前款第二項、第四項、第五項行為之一的,對策劃者、組織者和骨干分子,給予開除處分。

    公開發(fā)表反對憲法確立的國家指導(dǎo)思想,反對中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),反對社會主義制度,反對改革開放的文章、演說、宣言、聲明等的,給予開除處分。

    第十七條  有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予降低崗位等級處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分:

    (一)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取崗位;

    (二)在事業(yè)單位選拔任用、公開招聘、考核、培訓(xùn)、回避、獎勵、申訴、職稱評審等人事管理工作中有違反組織人事紀律行為的;

    (三)其他違反組織人事紀律的行為。

    篡改、偽造本人檔案資料的,給予記過處分;情節(jié)嚴重的,給予降低崗位等級處分。

    違反規(guī)定出境或者辦理因私出境證件的,給予記過處分;情節(jié)嚴重的,給予降低崗位等級處分。

    違反規(guī)定取得外國國籍或者獲取境外永久居留資格、長期居留許可的,給予降低崗位等級以上處分。

    第十八條  有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予降低崗位等級處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分:

    (一)在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對公共突發(fā)事件中,不服從指揮、調(diào)遣或者消極對抗的;

    (二)破壞正常工作秩序,給國家或者公共利益造成損失的;

    (三)違章指揮、違規(guī)操作,致使人民生命財產(chǎn)遭受損失的;

    (四)發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件,擅離職守或者不按規(guī)定報告、不采取措施處置或者處置不力的;

    (五)在項目評估評審、產(chǎn)品認證、設(shè)備檢測檢驗等工作中徇私舞弊,或者違反規(guī)定造成不良影響的;

    (六)泄露國家秘密,或者泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息、個人隱私,造成不良后果的;

    (七)其他違反工作紀律失職瀆職的行為。

    第十九條  有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予降低崗位等級處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分:

    (一)貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的;

    (二)利用工作之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益的;

    (三)在公務(wù)活動或者工作中接受禮品、禮金、各種有價證券、支付憑證的;

    (四)利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的;

    (五)用公款旅游或者變相用公款旅游的;

    (六)違反國家規(guī)定,從事、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報酬的;

    (七)其他違反廉潔從業(yè)紀律的行為。

    第二十條  有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予降低崗位等級處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分:

    (一)違反國家財政收入上繳有關(guān)規(guī)定的;

    (二)違反規(guī)定使用、騙取財政資金或者違反規(guī)定使用、騙取、隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金的;

    (三)擅自設(shè)定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標準和對象的;

    (四)揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產(chǎn)流失的;

    (五)違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定,擅自占有、使用、處置國有資產(chǎn)的;

    (六)在招標投標和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定,造成不良影響或者損失的;

    (七)其他違反財經(jīng)紀律的行為。

    第二十一條  有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予降低崗位等級處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分:

    (一)利用專業(yè)技術(shù)或者技能實施違規(guī)違紀違法行為的;

    (二)有抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果,偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻,或者捏造事實等學(xué)術(shù)不端行為的;

    (三)利用職業(yè)身份進行利誘、威脅或者誤導(dǎo),損害他人合法權(quán)益的;

    (四)利用權(quán)威、地位或者掌控的資源,壓制不同觀點,限制學(xué)術(shù)自由,造成重大損失或者不良影響的;

    (五)在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假的;

    (六)工作態(tài)度惡劣,造成不良社會影響的;

    (七)其他嚴重違反職業(yè)道德的行為。

    有前款第一項規(guī)定行為的,給予記過以上處分。

    第二十二條  有下列行為之一的,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予降低崗位等級處分;情節(jié)嚴重的,給予開除處分:

    (一)違背社會公序良俗,在公共場所有不當(dāng)行為,造成不良影響的;

    (二)制造、傳播違法違禁物品及信息的;

    (三)參與賭博活動的;

    (四)有實施家庭暴力,虐待、遺棄家庭成員,或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等的;

    (五)其他嚴重違反公共秩序、社會公德的行為。

    吸食、注射毒品,組織賭博,組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的,給予降低崗位等級以上處分。

    第二十三條  事業(yè)單位工作人員犯罪,有下列情形之一的,給予開除處分:

    (一)因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰(含宣告緩刑)的;

    (二)因過失犯罪被判處有期徒刑,刑期超過三年的;

    (三)因犯罪被單處或者并處剝奪政治權(quán)利的。

    因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般應(yīng)當(dāng)給予開除處分;案件情況特殊,給予降低崗位等級處分更為適當(dāng)?shù)?,可以不予開除,但是應(yīng)當(dāng)報請事業(yè)單位主管部門批準,并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

    事業(yè)單位工作人員因犯罪被單處罰金,或者犯罪情節(jié)輕微,人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的,給予降低崗位等級處分;造成不良影響的,給予開除處分。

    第四章  處分的權(quán)限和程序

    第二十四條  對事業(yè)單位工作人員的處分,按照干部人事管理權(quán)限,由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。

    開除處分由事業(yè)單位主管部門決定,并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

    對中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分,按照干部人事管理權(quán)限,由本單位或者有關(guān)部門決定;其中,由本單位作出開除處分決定的,報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

    第二十五條  對事業(yè)單位工作人員的處分,按照以下程序辦理:

    (一)對事業(yè)單位工作人員違規(guī)違紀違法行為初步調(diào)查后,需要進一步查證的,應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限,經(jīng)事業(yè)單位負責(zé)人批準或者有關(guān)部門同意后立案;

    (二)對被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員的違規(guī)違紀違法行為作進一步調(diào)查,收集、查證有關(guān)證據(jù)材料,并形成書面調(diào)查報告;

    (三)將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員,聽取其陳述和申辯,并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行復(fù)核,記錄在案。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員提出的事實、理由和證據(jù)成立的,應(yīng)予采信;

    (四)按照處分決定權(quán)限,作出對該事業(yè)單位工作人員給予處分、免予不予處分或者撤銷案件的決定;

    (五)處分決定單位印發(fā)處分決定;

    (六)將處分決定以書面形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關(guān)單位,并在一定范圍內(nèi)宣布;

    (七)將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。

    第二十六條  事業(yè)單位工作人員已經(jīng)被立案調(diào)查,不宜繼續(xù)履職的,可以按照干部人事管理權(quán)限,由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。

    被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在案件立案調(diào)查期間,不得解除聘用合同、出境,所在單位不得對其交流、晉升、獎勵或者辦理退休手續(xù)。

    第二十七條  對事業(yè)單位工作人員案件進行調(diào)查,應(yīng)當(dāng)由二名以上辦案人員進行;接受調(diào)查的單位和個人應(yīng)當(dāng)如實提供情況。

    以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。

    在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位工作人員受到不實檢舉、控告或者誣告陷害,造成不良影響的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時澄清事實,恢復(fù)名譽,消除不良影響。

    第二十八條  參與事業(yè)單位工作人員案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)當(dāng)回避的,執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定。

    第二十九條  給予事業(yè)單位工作人員處分,應(yīng)當(dāng)自批準立案之日起六個月內(nèi)作出決定;案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長,但是辦案期限最長不得超過十二個月。

    第三十條  處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容:

    (一)受處分事業(yè)單位工作人員的姓名、工作單位、原所聘崗位(所任職務(wù))名稱及等級、職員等級等基本情況;

    (二)經(jīng)查證的違規(guī)違紀違法事實;

    (三)處分的種類、受處分的期間和依據(jù);

    (四)不服處分決定的申訴途徑和期限;

    (五)處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。

    第三十一條  事業(yè)單位工作人員受到處分,應(yīng)當(dāng)辦理崗位、職員等級、工資及其他有關(guān)待遇等的變更手續(xù)的,由人事部門按照管理權(quán)限在作出處分決定后一個月內(nèi)辦理;特殊情況下,經(jīng)批準可以適當(dāng)延長辦理期限,但是最長不得超過六個月。

    第三十二條  事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分,在受處分期間有悔改表現(xiàn),并且沒有再出現(xiàn)違規(guī)違紀違法情形的,處分期滿后自動解除處分。

    處分解除后,考核及晉升崗位和職員等級、職稱、工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,不再受原處分的影響。但是,受到降低崗位等級處分的,不恢復(fù)受處分前的崗位、職員等級、工資待遇;無崗位、職員等級可降而降低薪級工資的,處分解除后,不恢復(fù)受處分前的薪級工資。

    第三十三條  事業(yè)單位工作人員受到開除處分后,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第五章  復(fù)核和申訴

    第三十四條  受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的,可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果不服的,可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi),按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。

    受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴,按照干部人事管理權(quán)限,由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門受理。

    第三十五條  原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定;案情復(fù)雜的,可以適當(dāng)延長,但是延長期限最多不超過三十日。

    復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。

    事業(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。

    第三十六條  有下列情形之一的,受理處分復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定,重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定:

    (一)處分所依據(jù)的事實不清、證據(jù)不足的;

    (二)違反規(guī)定程序,影響案件公正處理的;

    (三)超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。

    第三十七條  有下列情形之一的,受理復(fù)核、申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定或者責(zé)令原處分決定單位變更處分決定:

    (一)適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯誤的;

    (二)對違規(guī)違紀違法行為的情節(jié)認定有誤的;

    (三)處分不當(dāng)?shù)摹?/span>

    第三十八條  事業(yè)單位工作人員的處分決定被變更,需要調(diào)整該工作人員的崗位、職員等級或者工資待遇的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整;事業(yè)單位工作人員的處分決定被撤銷的,需要恢復(fù)該工作人員的崗位、職員等級、工資待遇的,按照原崗位、職員等級安排相應(yīng)的崗位、職員等級,恢復(fù)相應(yīng)的工資待遇,并在原處分決定公布范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽。

    被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員工資待遇受到損失的,應(yīng)當(dāng)予以補償。沒收、追繳財物錯誤的,應(yīng)當(dāng)依規(guī)依紀依法予以返還、賠償。

    第六章  附則

    第三十九條  對事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違規(guī)違紀違法行為的工作人員,按照有關(guān)規(guī)定給予處分;涉嫌犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

    第四十條  對機關(guān)工勤人員給予處分,參照本規(guī)定執(zhí)行。

    第四十一條  教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育等部門,可以依據(jù)本規(guī)定,結(jié)合自身工作的實際情況,與中央事業(yè)單位人事綜合管理部門聯(lián)合制定具體辦法。

    第四十二條  本規(guī)定實施前,已經(jīng)結(jié)案的案件如果需要復(fù)核、申訴,適用當(dāng)時的規(guī)定。尚未結(jié)案的案件,如果行為發(fā)生時的規(guī)定不認為是違規(guī)違紀違法的,適用當(dāng)時的規(guī)定;如果行為發(fā)生時的規(guī)定認定是違規(guī)違紀違法的,依照當(dāng)時的規(guī)定處理,但是如果本規(guī)定不認為是違規(guī)違紀違法的或者根據(jù)本規(guī)定處理較輕的,適用本規(guī)定。

    第四十三條  本規(guī)定所稱以上、以下,包括本數(shù)。

    第四十四條  本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責(zé)解釋。

    第四十五條  本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。


                                                                                           來源:清風(fēng)菏澤


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